We zien dat er ook in organisaties steeds meer aandacht komt voor de groep waarbinnen je leert en waarmee je leert. Dit vraagt om goede ondersteuning in leerplatformen. Het minimale wat tegenwoordig verwacht wordt, is dat medewerkers op content en op elkaar kunnen reageren. Maar ook het vinden van experts en met ze in contact komen is hierin een belangrijk deel. Daarnaast is het uitwisselen van kennis (documenten, vragen, sites, filmpjes) en dergelijke een niet te onderschatten component van collaboratief leren. Ook is er een omgeving nodig waarin mensen (als ze op afstand van elkaar zijn) in real time met elkaar kunnen leren. Dat gaat soms wel wat verder dan het opzetten van een sessie in Teams of Zoom.
Een sociaal en collaboratief leerplatform is bijvoorbeeld Learn Amp. Wil je meer informatie over dit (of eventueel andere) leerplatform(en)? Laat dan je gegevens achter op deze pagina.
Conclusie
Deze vier trends – AI-gedreven gepersonaliseerd leren, Immersive learning met VR en AR, microlearning en mobiel leren, en collaboratief leren via leerplatformen – zijn essentieel voor organisaties die streven naar voortdurende ontwikkeling en groei. Door deze principes en de ondersteunende technologieën te omarmen, kunnen organisaties een krachtige leeromgeving creëren die zowel de individuele medewerker als het collectief ten goede komt, en die bijdraagt aan een cultuur van continue verbetering en innovatie. Deze benadering zal een sleutelrol (gaan) spelen in het succes van organisaties.
Meer weten?
Wil jij meer weten over deze trends, heb je ondersteuning nodig in de juiste productieselectie of heb je een ander L&D vraagstuk? Neem contact op met Ronny door te mailen naar lohuis@courseware.nl. Ronny gaat graag met je in gesprek.