Je gebruikt een LXP of leerplatform om het leren binnen of buiten jouw organisatie te faciliteren, organiseren en stimuleren. Denk aan het inwerken van nieuwe medewerkers en het aanbieden van e-learning modules. Maar er kan vaak nog veel meer.
Het beschikbaar komen van LXP’s (Learning Experience Platforms) heeft er voor gezorgd dat er meer aandacht komt voor boeien, binden en betrekken. Zo’n leerplatform wordt gedreven door veel (online) leermateriaal en heeft een grote focus op de lerende. Extra aandacht dus voor de presentatie van het leren, ook met aanbevelingen en favorieten. En daarnaast zien we de zogenaamde sociale component, communiceren over en binnen leeractiviteiten. Ook kan de lerende vaak zelf materiaal (meestal video) toevoegen en zelf leerpaden samenstellen en delen met anderen. Naast LXP wordt wel de afkorting LEP gebruikt, en zien we ook de termen Digital Learning Platform of Talent Experience Platform.
Het mooie is eigenlijk dat er veel leerplatformen zijn, ongeacht het exacte label, die de verschillende mogelijkheden die voorheen exclusief aan een LMS of LXP werden toegeschreven, combineren. Dat maakt het zoeken naar een nieuw leerplatform best lastig.
Wil je meer weten over de mogelijkheden van een leerplatform voor jouw organisatie? Neem dan vrijblijvend contact op met onze adviseur Tijs Holkenborg via