Search
Leren en ontwikkelen bij OLVG
OLVG wil een sleutelrol vervullen in de verbetering van de gezondheid en zorg voor iedereen, voor een beter leven in een gezonder Amsterdam. Door de kwaliteit van de zorg, opleiding en onderzoek nog verder te verbeteren wil het stadsziekenhuis van Amsterdam verder haar positie invullen. Zo wil het OLVG iedereen in Amsterdam en regio altijd de beste zorg en behandeling blijven bieden. We spreken met Marjan van Wegen, Hoofd Medische Opleidingen, en Louzieta Erber-Kleeblad, Coördinator Leerportaal, over hoe een Learning Management Systeem hierbij helpt.
Sinds 1997 jouw expert in leer- & kennistechnologie
Al 25 jaar zijn we expert in het toepassen van opleidings- en kennistechnologie om het leren zowel effectief als efficiënt aan te bieden. In 1997 richt Coen Flach The Courseware Company op en start met het verkopen van standaard cursusboeken en cursusboeken die je op maat kunt maken. Een ideale uitkomst in die tijd. De klantvraag verandert langzaam. Om klanten zo goed mogelijk te ondersteunen bij hun opleidingsproces gaan we langdurige samenwerkingen aan met partners als PeopleFluent, Totara en Articulate. De ontwikkelingen in de digitale wereld gaan snel en de vraag blijft groeien. Inmiddels zijn we uitgegroeid tot een organisatie van 30 experts. Ontmoet het team, lees meer over onze geschiedenis en bekijk onze kernwaarden.
Leer- en kennistechnologie
Wij helpen je verbinding te maken tussen didactiek, bedrijfsprocessen en ondersteunende techniek. Met onze bewezen en internationaal beschikbare toepassingen richt je zelf een leerlandschap in. Hiermee anticipeer je flexibel op leer- en kennisvragen uit je organisatie.
Referenties
Praxis
Praxis is er voor de makers en dé plek voor deskundig advies en hulp van de vakman. Leren en ontwikkelen spelen daarom een grote rol binnen het bedrijf.
Samsonite
Samsonite legt steeds meer focus op customer experience en daarvoor is een meertalig leerplatform nodig. Bekijk hoe Samsonite hun opleidingsproces heeft ingericht.
Prinses Máxima centrum
Het borgen en delen van kennis staat bij de organisatie hoog in het vaandel. Het Prinses Máxima Centrum was op zoek naar een leeroplossing om haar medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling.