Het kan zijn dat er in jouw organisatie medewerkers zijn die verschillende talen spreken. Je kan hierop inspelen door de leeromgeving meertalig in te richten. Idealiter wordt tijdens de HR-import de taalinstelling voor elke gebruiker meegegeven, zodat de gebruiker na het inloggen de leeromgeving direct in zijn of haar eigen taal ziet. Denk hierbij aan het menu, de benamingen van knoppen of de bloktitels.
Soms is het vastleggen van de voorkeurstaal niet mogelijk omdat in het HR-systeem dat de persoonsgegevens levert, de taal van de medewerker niet bekend is. Ook als gebruikers via een zelfregistratiepagina in een Totara-omgeving komen, is het helaas niet mogelijk om een voorkeurstaal in te stellen. Alle gebruikers krijgen dan automatisch de standaardtaal toegewezen die op de leeromgeving is ingesteld. Dit is alleen niet voor iedereen passend.