In deze e-learningmodule leer je een duidelijk gestructureerd beoordelingsgesprek voor te bereiden. Je leert - door je houding - een constructieve dialoog te bevorderen. Je implementeert de belangrijkste etappes van het jaarlijkse beoordelingsgesprek. Tot slot zorg je voor een adequate en regelmatige opvolging van de jaargesprekken.

Manager vraagt mederwerkster om deel te nemen aan een jaargesprek.

Volg een deel van de cursus

Let op: voor het volgen van de cursus moet Adobe Flash geïnstalleerd zijn.

Onderwerpen

In de cursus jaargesprekken voorbereiden leer je meer over de volgende onderwerpen:

Het beoordelingsgesprek voorbereiden

  • Wat zijn de belangrijkste punten van het gesprek?
  • Welke informatie verzamel ik voor de evaluatie?
  • Een agenda opstellen en de gesprekssituatie voorbereiden.

Teamleden op hun gemak stellen

  • Welke valkuilen moet ik vermijden?
  • Hoe bevorder ik een open en constructief dialoog?

De beoordelingsfase

  • Vraag naar feedback op het eigen functioneren,
  • Geef een beoordeling als manager. 
  • Stel samen de eindbeoordeling op. 

Doelen stellen en opvolging 

  • Hoe bereid ik de doelstelling voor?
  • Sluit het gesprek af met duidelijke acties ter opvolging.

Curriculum: De cursus is onderdeel van de serie HRM.

De cursus Jaargesprekken voorbereiden is beschikbaar in de talen:
Nederlands (ondertiteld), Engels, Frans, Duits, Spaans, Portugees, Hongaars, Chinees, Tsjechisch

Cursusoverzicht Jaargesprekken voorbereiden

De afbeelding hieronder geeft je een totaaloverzicht van de cursus Jaargesprekken voorbereiden.