Investeren in de ontwikkeling van je medewerkers vergroot de betrokkenheid en motivatie van je personeel. Totara Learn biedt de middelen om de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers te meten en aan te moedigen. 

Totara Learn LMS met performance management

Digitaliseer het performance beoordelingsproces

Totara Learn biedt een geavanceerd beoordelingssysteem om de discussie over de professionele en persoonlijke ontwikkeling van je medewerkers vast te leggen, te evalueren en te vereenvoudigen. Cursussen, programma's, certificering, competenties en leerdoelen uit het leerplan van een medewerker worden automatisch geplaatst in een beoordelingsformulier om de ontwikkelingen te evalueren.  Het beoordelingssysteem is een gestroomlijnd en geautomatiseerd alternatief voor papieren formulieren.

360º feedback

Maak gebruik van 360° feedbackformulieren. Verzamel feedback van managers, teamleden en collega's om een volledig beeld te krijgen van de persoonlijke en professionele ontwikkeling van een medewerker. Met een reeks vraagtypen kunnen feedbackformulieren worden gestandaardiseerd in de hele organisatie of voor specifieke doelgroepen. Medewerkers kunnen feedback vragen aan  specifieke gebruikers binnen Totara Learn of van personen buiten het systeem. 

Meet individuele of gezamenlijke doelen

Een leerhuis voor persoonlijke ontwikkelingZowel medewerkers als managers kunnen ontwikkelingsdoelen toevoegen. Waarbij medewerkers hun eigen ontwikkelingsdoelen kunnen toevoegen. Managers kunnen ontwikkelingsdoelen toevoegen aan een specifiek persoon of doelgroep.

Bedrijfsdoelen zijn van organisatorische waarden en van toepassing op alle gebruikers binnen het leerportaal. Hierdoor kunnen managers bedrijfs- of teamdoelen toevoegen aan medewerkers of specifieke groepen.